天博APP下载-“世界工厂”仅43名企业社工

本文摘要:目前,工会销售的企业社会工作人员共43人,东莞外来务工人员约数百万人,与企业社会工作人员相比不能满足巨大的服务市场需求。

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目前,工会销售的企业社会工作人员共43人,东莞外来务工人员约数百万人,与企业社会工作人员相比不能满足巨大的服务市场需求。9月29日上午,广东省企业社会工作研讨会在东莞召开,来自省市民政部门、高校学者、社会工作人员和企业代表等200多人开展经验分享,探索社会管理创意环境下服务企业员工的途径和方法。社会工作者给工人带来各种压力活动,东莞是积极开展企业社会工作服务的城市。

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2011年3月,东莞市政府出资销售16个社会工作岗位,月派驻5家企业,突破了东莞企业社会工作发展的帷幕。其服务内容还包括员工情绪管理和心理健康管理、员工工作能量激发、人际关系调整等。

但东莞企业社工发展并非一帆风顺。据介绍,在企业社会工作者入所之初,一些企业员工认为社会工作者是政府的员工,稍微认识一下就指出社会工作者在玩游戏的企业的疑问是指社会工作者是政府的特务员,监督其发展。随着社工服务的发展,企业和员工逐渐采用社工。但总的来说,东莞企业社工发展还很慢。

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目前,工会销售的企业社会工作人员共43人,东莞外来工作人员约数百万人,与企业社会工作人员相比不能满足巨大的服务市场需求。在研讨会上,华中师范大学社会学院社会工作系主任郑广怀教授明确提出,目前企业社会工作者面临挑战,经济新常态时期社会工作者必须制定应对计划,这也是未来企业社会工作者发展的趋势之一。我看到很多年轻人热情投身社会工业,最后黯然退场。郑广怀表示,会工作者的市场需求在一定程度上是最重要的,社会工作者离开的原因是指标量过高,职业指导模糊,能力无法应对简单的工作等问题。

他建议,这必须大大提高社会工作者的业务水平,尽快定位。中山市三角町商会副会长、三角町电镀行业联合会会长钟惠德分享了自己的理念和管理经验。

他说,现在的企业在经济、组织结构方面发生了变化,企业内外也面临着变化,员工关系变得简单,这需要新企业的社会工作者出手,提高组织效率。他明确提出,发展企业社会工作队伍,加强社会工作专业自学,建立约束机制,提高企业社会工作服务质量。

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