住房公积金被质疑违反初衷 专家建议取消_天博APP

本文摘要:住房公积金被批评违反法律的专家建议中止现在,房价翻译的故事最多,与此相关的住房公积金也风生水起。

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住房公积金被批评违反法律的专家建议中止现在,房价翻译的故事最多,与此相关的住房公积金也风生水起。这次大家关注的是住房公积金用于比例。据《华夏时报》报道,2015年北京住房公积金的比例只占支付员工的1.5%左右。也就是说,100人支付住房公积金的人只有一半用于住房公积金,大幅度降低了住房公积金的使用效率。

应对,中国劳动学会副会长苏海南拒绝接受《中国经济周刊》采访时,住房公积金主要由低收入者取得,现行住房公积金制度不会提高收益差距水平,同时给企业带来沉重费用,建议中止住房公积金。住房公积金的缴纳馀额大幅度急速增加,但使用率较低前几天发表的《全国住房公积金2015年度报告书》显示,十二五期间,住房公积金的缴纳馀额为56970.51亿元,年平均急速增加15.74%,期末缴纳馀额比十一五期末急速增加129.63%。

以北京为例,去年北京存款1297.39亿元,比上年快速增长13.8%,当年存款人提取920.62亿元,占当年存款金额的71%。有一点值得注意的是,《北京住房公积金2015年年度报告》还显示,2015年北京地区全年发放住房公积金个人贷款848.86亿元,涉及住房101367套。也就是说,受益的住房贷款人数只有10万人以上,北京实际支付员工约651.58万人,当时的用途比例只占支付员工的1.5%左右。

为什么公积金这么低?中国劳动学会副会长苏海南语言破裂,实际上,很多机构事业单位和一些国有大中型企业都有建造住宅的能力,或者从有关方面分配给住宅来源,需要确保公司员工的住宅,或者分配给福利室。这是因为现在这部分公司及其员工提供住房公积金,享受住房公积金的待遇,但不必再买房子了。这样说也是有依据的。据统计,2015年全国住房公积金缴纳总额为14549.46亿元,比上年快速增长12.29%。

在支付人数方面,机构事业单位的员工、国有企业的员工占60.16%,相比之下有一半以上的江山。许多民营企业不向员工支付住房公积金是违法的吗?无视机关事业单位和国有企业,民营企业员工的住房公积金存款比例相对较低。

数据显示,2015年城镇民营企业和其他城镇企业支付的住房公积金只占全年总额的19.07%。数据显示,民营企业构建了60%左右的国内生产总值,招揽了80%左右的社会低收入。根据这些数据,很多民营企业没有向员工支付住房公积金。

但是,根据《住房公积金管理条例》(以下称《条例》)的规定,民营企业也必须向员工支付住房公积金。《条例》是指国家机关、国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇民营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业、社会集团及其工商管理员工支付的多年住房公积金。另外,违反《条例》的规定,公司不注册住房公积金,或者不为本公司员工设立住房公积金账户的,《条例》第37条规定,住房公积金管理中心命令限期处理的逾期不处理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。

公司逾期未缴纳或少缴纳住房公积金的,《条例》第38条规定,住房公积金管理中心命令逾期未缴纳的,可向人民法院申请强制执行。《条例》虽然不是法律条令,但也是行政法规,在一定程度上没有法律效力,有强制性的发展。

实际上,我们很少看到民营企业不向员工提供住房公积金而被法院强制的案例。除收益不稳定、管理不规范等原因外,民营企业不支付住房公积金与民营企业的生产经营状况密切相关。2016年初以来,国家统计局数据显示,民营固定资产投资增速逐月持续明显回升。

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今年上半年私募投资增速由去年10.1%上升至2.8%。为了减少企业的压力,今年上半年政策具体,对于一些经营困难的企业,可以延期支付,减少支付比例,停止支付住房公积金。

今年4月15日,住宅和城乡建设部副部长陆克华在国务院政策吹风会上透露,中国从今年5月1日开始逐步减少住宅公积金的存款比例,存款比例低于12%的不得规范调整,不得达到12%。另外,生产经营困难的企业不仅可以减少存款比例,还可以申请人停止存款住房公积金。据记者采访,现在的五险一金相当于员工工资的40%左右,其中住房公积金的比例约为12%,因此需要逐步减少住房公积金的支付比例,当然可以减少企业的支付。

住房公积金增加收益分配不公平住房公积金作为中国新住房体系的最重要组成部分,是建设中国住房保障体系的核心部分之一,是住房确保的重要金融反对手段,也是具有中国特色的住房金融体系。但是,现在机关事业单位和国有企业的员工是住房公积金的主要受益者,民营企业中只有极少数员工是住房公积金的受益者,这实际上扩大了居民间的收益差距水平。苏海南显然,目前住房公积金主要由垄断行业和低收入者支付,主要由低收入者获得,低收入行业及其低收入员工完全不可能获得。

既然已经是低收入者,特别是其中一部分人已经需要分配给住宅,政府就需要获得额外的住宅福利,现在的住宅公积金本质上进一步扩大了本来就很高的收益差距,给予了更多的分配不公平。然而,在一家事业单位工作的张鑫无疑是高收入者。

她对记者说,她现在的水平是处级,但每月的工资只有8000元。除了布施家庭的老人和小人,每个月都没有多少钱,对她来说,住房公积金也是很大的利益。国有企业、中央企业,特别是金融部门的收益比我们低得多,住房公积金也比我们高得多,他们确实是高收入者。

张鑫说,笼统地把机关事业单位和一些低收益的国有企业放在一起是不合理的。尽管如此,与收益更低的民营企业的大多数员工相比,张鑫很幸运,但在事业单位,工资是干湿的。因此,当务之急是如何解决住房公积金复盖率低、收益分配不公平的问题。

全国政策科学研究会理事、高级经济师徐迅向《中国经济周刊》明确提出了他的意见,一方面要规范机关事业单位和国有企业员工的存款水平,防止住房公积金成为类似福利,另一方面要把民营企业作为扩大住房公积金复盖面的重点。只有让更多的民营企业和员工按规定支付住房公积金,才能增加住房公积金引起的收入水平差距。另外,在提取公积金的范围和申请环节,大力改革,使更多的人享受住房公积金的经济和便利性。

停止住房公积金不现实吗?现实问题是,宏观经济增长速度上升时,许多民营企业没有经营和生存压力,无法为员工支付住房公积金。北京师范大学中国收益分配研究院8月5日发布的《中国劳动能力成本问题研究》报告显示,我国劳动能力成本近年来有所下降,其中快速增长最慢的是住房公积金,而且住房公积金主要在垄断行业和高收入人群中,低收入行业和普通员工没有公平收益,从而进一步导致收益分配不公平。因此,该报告建议中止明显的快速增长,给分配不公平的住房公积金制度。

对此拒绝和观点苏海南也赞成:当初设计住房公积金制度的出发点很好,但实施的结果是收益低或中等以上,有住房,收益低,没有住房,反而没有,收益和财产分配的不公平差距不断扩大,融合收益分配制度改革,合理提高各种员工,特别是低收入员工的工资水平但也有学者同意终止住房公积金。徐迅显然,一个制度没有理由承认它,不可能随便停止。

调查研究后,不能要求中止。因为这关系到每个人的住宅确保。普通公务员从工资中每月扣除这么多年,公司也补助这么多年,金额不是很大,但是是每个人辛苦的钱,如果中止的话,这笔钱怎么办?如何补偿?住房公积金关系到民生和平民的根本利益,不能太轻率。

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公积金属于个人私有财产。《条例》第一章总则第三条规定,员工个人支付的住房公积金和员工所属公司为员工支付的住房公积金属于员工个人所有。

中止住房公积金与修理法有关。苏海南向《中国经济周刊》明确提出了个人缴纳的部分是个人财产,不能一动不动,公司缴纳的部分根据《条例》的也是个人所有,但这个制度有缺陷。事实上,有钱人的单位,有钱人的个人是用个人公积金锦上添花的,借钱的单位,借钱的个人是雪中无人送炭,这种不合理的利益关系必须超越。个人缴纳的部分不动,今后可以研究将公司缴纳的住房公积金借给社会保险基金,如果该路径具有可行性,必须在适当研究改变条例后稳步执行。

苏海南说。

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